Com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), na Justiça do Trabalho de São Paulo, restou reconhecida a demissão por justa causa de enfermeiro que junto como prova processual dados pessoais e dados pessoais sensíveis de pacientes em seu processo, sem o prévio consentimento dos titulares de dados.
O empregado ajuizou ação trabalhista, para que fosse reconhecido o seu direito de rescisão indireta do contrato de trabalho e para isso juntou aos autos planilhas do Hospital em que trabalhava, contendo dados de saúde dos pacientes.
No entanto, no julgamento do processo a juíza considerou que o fato do empregado ter juntado nos autos dados sensíveis de pacientes sem o consentimento dos titulares de dados, é uma falta grave, a ser punida com demissão por justa causa, dado que violou a intimidade e privacidade dos pacientes, em desacordo com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
