Se aprobó la Ley nº 14.311/2022, que modifica la Ley nº 14.151/2021, que regula el retorno de las mujeres embarazadas al trabajo presencial después de la vacunación contra la COVID-19.
Con base en esta ley, las mujeres embarazadas deberán reincorporarse al trabajo presencial en los siguientes casos:
Con el fin del estado de excepción;
Después de la vacunación, a partir del día en que el Ministerio de Salud considere completa la inmunización; Con la firma de un descargo de responsabilidad, si la persona opta por no vacunarse contra el COVID-19.
Finalmente, si la actividad desarrollada por la trabajadora embarazada no es compatible con el teletrabajo, el empleador podrá suspender temporalmente su contrato de trabajo.
