De acuerdo con la Ley 14.151, de 13 de mayo de 2020, se garantizó el teletrabajo a las mujeres embarazadas, mientras continúe la emergencia pública de salud derivada de la pandemia de COVID-19, sin perjuicio de la remuneración del trabajador.
La Ley también establece que las mujeres embarazadas deben estar disponibles para trabajar de forma remota siempre que sea posible.
Sin embargo, la legislación no aportó mayor información sobre las zonas que podrían realizar este tipo de tratamientos a mujeres embarazadas, ni siquiera las condiciones de dicha baja.
Como resultado, el Proyecto de Ley N.° 2058/21 se encuentra actualmente en trámite en la Cámara de Diputados, el cual permite a las mujeres embarazadas reincorporarse al trabajo presencial tras la vacunación. Sin embargo, debido a las modificaciones al texto del proyecto realizadas en el Senado en diciembre de 2021, este fue devuelto a la Cámara para su posterior aprobación.
Por tanto, aún no existe una determinación legislativa para el retorno de las mujeres embarazadas al trabajo presencial.
