En Brasil aún no existe regulación sobre el régimen de trabajo híbrido, que surgió con más fuerza con la pandemia de COVID-19.
Por este motivo, el Proyecto de Ley (PL) nº 10/2022, que se encuentra en trámite en el Senado Federal, propone cambios a la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) para regular el régimen de trabajo híbrido.
A través del PL, se propone que el modelo híbrido de trabajo se incluya en el contrato individual de trabajo del trabajador y se garantiza la posibilidad de modificar el régimen de trabajo, mediante una adenda contractual que ratifique el acuerdo entre las partes empleadora y trabajadora, con un plazo mínimo de 30 días para la transición entre regímenes, ya sea teletrabajo, híbrido o presencial.
Otro punto previsto en el Proyecto de Ley es la posibilidad de estipular fechas concretas para el teletrabajo en el contrato de trabajo y, si el trabajador necesita estar físicamente presente, el empleador deberá solicitar su presencia con 24 horas de antelación.
