Planificación sucesoria
Planificamos e implementamos estructuras jurídicas para organizar la sucesión societaria y patrimonial de grupos empresariales.
Actuamos con foco en la protección de los activos, la continuidad de la operación y la preservación de la gobernanza, siempre considerando las dinámicas entre socios, herederos y ejecutivos.
Estructura y seguridad para una sucesión planificada
Indicada para empresas familiares o grupos empresariales que desean estructurar la transición de control y participación con estabilidad, claridad y seguridad jurídica.
Actuamos de manera técnica y discreta para garantizar la continuidad del negocio y el alineamiento entre las generaciones involucradas.
Nuestra aproximación
Visión de
gobernanza
Desarrollamos estructuras como holdings, sociedades de participación y acuerdos de socios, con foco en el mantenimiento del control, la gobernanza y la lógica operativa del negocio a lo largo de la transición.
Instrucción
empresarial
Creamos mecanismos jurídicos para asegurar la sucesión de cuotas o acciones con equilibrio entre herederos, socios y gestores.
Regularización
Acompañamos procesos de inventario societario, reorganización patrimonial y formalización de estructuras sucesorias, con foco en la seguridad jurídica y en la viabilidad del negocio.
Estamos listos para
actuar a su lado.
Contáctanos
¿Cuándo estructurar
una sucesión
patrimonial?
Planificar la sucesión evita rupturas en la operación y asegura la continuidad de la empresa en transiciones generacionales.
La incorporación de nuevos miembros en la sociedad exige una estructuración clara de derechos, deberes y participación.
Acuerdos sucesorios bien definidos evitan disputas entre herederos y socios, protegiendo la gobernanza.
Instrumentos jurídicos adecuados blindan los activos y garantizan que el legado empresarial sea preservado conforme a la voluntad del fundador.