Se promulgó la Ley N.° 14.553/23, que modifica el Estatuto de Igualdad Racial y exige a los empleadores incluir la identificación étnico-racial en los documentos y registros laborales. La identificación étnico-racial se definirá mediante la autoclasificación, y los empleados serán responsables de proporcionar su propia identificación.
Además, la legislación prevé que el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) realice, cada cinco años, una encuesta para identificar el porcentaje étnico y racial que compone el sector público, con el objetivo de promover la política nacional de igualdad racial.
Los documentos que deben contener esta información son los formularios de admisión y despido, los formularios de accidentes de trabajo, los instrumentos de registro del Sine (Sistema Nacional de Empleo), el RAIS (Informe Anual de Información Social) y los documentos, incluidos los puestos a disposición en formato electrónico, destinados al alta de las personas aseguradas y dependientes en el régimen general de la Seguridad Social.
