Con la publicación de la Ordenanza Conjunta MTP/RFB/ME nº 33 de 06/10/2022, a partir del 16 de enero de 2023, las empresas deberán incluir en el e-social información resultante de condenas laborales, además de los contratos firmados con ex empleados.
La inclusión de datos relativos a condenas laborales en el e-social es obligatoria para todos aquellos que sean requeridos, por orden judicial, a reconocer o alterar un vínculo laboral o a cobrar FGTS o contribuciones a la seguridad social, solamente después de que la acción haya adquirido firmeza y carácter vinculante, debiendo ser informados hasta el día 15 del mes siguiente a esta fecha.
