La Ley General de Protección de Datos (LGPD) se aplica a cualquier dato personal o dato personal sensible, incluso si se trata de datos de empleados de una empresa.
En base a este entendimiento, se están tomando algunas decisiones en el ámbito de la Justicia Laboral, para que las empresas puedan indemnizar a los empleados que tuvieron sus datos personales expuestos, con base en la LGPD.
Algunas decisiones, entre otras, incluso revierten despidos por justa causa, debido a la imposibilidad, por ejemplo, de que el empleador inspeccione conversaciones íntimas de WhatsApp de sus empleados en un dispositivo privado, sin autorización del titular de los datos, según sentencia del Tribunal Regional del Trabajo de Rio Grande do Sul.
Por lo tanto, es esencial revisar periódicamente los documentos internos de la empresa relacionados con la contratación y retención de empleados, ya que el debido cuidado puede minimizar la exposición de la empresa a tales problemas.
