Con base en la Ley General de Protección de Datos (LGPD), el Tribunal Laboral de São Paulo reconoció el despido por justa causa de un enfermero que incluyó datos personales y datos personales sensibles de pacientes en su proceso como prueba procesal, sin el consentimiento previo de los titulares de los datos.
El trabajador interpuso una demanda laboral para que se reconociera su derecho a la terminación indirecta del contrato de trabajo y, para ello, adjuntó al expediente hojas de cálculo del hospital donde trabajaba, con datos de salud de los pacientes.
Sin embargo, en el juicio del caso, el juez consideró que el hecho de que el empleado haya incluido datos sensibles de pacientes en los registros sin el consentimiento de los titulares de los datos constituye una falta grave, que debe ser considerada.
sancionado con el despido por justa causa, dado que vulneraba la intimidad y privacidad de los pacientes, en desacuerdo con la Ley General de Protección de Datos (LGPD).
